在公司多年，楊濤一直沒等來漲薪，加上公司人際關系復雜，她心生去意。此時，同事小華也想辭職離開。于是，兩人相約一起辭職找下家。但就在兩人提出辭職時，老板忽然約談楊濤，答應給她一人漲薪，希望她留下來。此時的楊濤陷入兩難：不走吧，對不起同事，走吧，老板又同意漲薪了。

五年不漲薪 兩人相約辭職

昨天上午，記者在觀音橋未來國際大廈幸瑞咖啡店見到楊濤，她身高約1米6，穿著黑色大衣，藍色牛仔褲，馬丁靴。

楊濤27歲，家住江北新城綠洲小區(qū)1棟，目前在觀音橋聚豐國際一家廣告?zhèn)髅焦咀鲈O計，工作5年，“從大學畢業(yè)就到公司，幾乎沒漲過工資，轉正每月4300元，到現(xiàn)在一樣。”楊濤說，五年間，她提過四五次漲薪要求，都被老板駁回。

10月8號，部門同事小華看到楊濤正在電腦上填寫求職簡歷，“喲！濤濤，你是不是想辭職，在找下家了呀。”楊濤不隱瞞：“對啊，不想干了，沒意思。”

沒想到小華也表達了相同的想法，兩人經過商討，決定一起辭職找下家。

提出了辭職 老板給我漲薪

“我倆約定，我負責找同行業(yè)的公司，小華負責制作簡歷。”10月17日，楊濤找到光電園一家傳媒公司，兩人偷偷跑去面試，結果挺順利。

10月18日一早，楊濤和小華先后將辭職信交給老板，老板讓兩人先考慮考慮。當天快下班時，老板忽然叫住楊濤：“小楊，你是公司老員工了，什么原因讓你辭職?。?rdquo;“老板，公司加班太多了，也沒個加班工資，這樣不行啊……”楊濤直言不諱地說出要求漲薪的想法。

“原來是想漲工資啊，這個可以商量的，用不著一堵氣就辭職啊。”老板當即決定每月給楊濤加薪1000元，也就是5300元/月。但老板表示給楊濤加薪，小華就不能再加薪了。

同事很不爽 去留很難抉擇

談話后，楊濤陷入焦慮。她想有兩種可能：老板看重我，或是老板故意搞“分化”。

上周六，小華找到楊濤詢問與老板談話的內容，楊濤面帶慚愧地說，“老板答應給我加薪了，希望我留下來。”

“其實，在我心里面只要能拿到五千一個月，我就滿足了。”楊濤說，面對老板突如其來的漲薪決定，辭職的想法在心里有些動搖了，畢竟去新的公司也要損失不少成本。

“楊濤，你是不是故意在整我？說好一起辭職，現(xiàn)在你又想留下來，我該怎么辦。”小華得知老板給楊濤漲薪，心里很不爽，接連兩天不跟楊濤講話。

楊濤很焦慮：“不辭職走吧，得罪了小華，還有下家公司，辭職走吧，老板又同意漲薪了，兩邊都難以抉擇，快要瘋掉了。”

同事

感覺像遭人背叛

昨天，記者與小華聯(lián)系，今年25歲的小華入職公司2年多：“辭職不是我沖動，我早有想法，只是那天看到楊濤也想辭職，所以才決定一起找下家。”

“不知道老板怎么想的，也不知道楊濤怎么想的，反正感覺像遭人背叛拋棄了。”小華反復強調說，不管楊濤最后是走是留，和自己都沒有瓜葛，自己已做好辭職的準備，最快本周內就會辦完離職手續(xù)，新公司也在陸續(xù)辦理入職手續(xù)。

昨天，楊濤公司老板方先生告訴記者，沒想到兩人一起提出辭職，公司只能棄車保帥，答應給楊濤漲薪是最好的處理辦法。

對此楊濤心里很不是滋味，“請放心，我不是那種出賣朋友的人，只是還在糾結，還想再聽聽家人的想法。”

微調查

超6成受訪者會在漲薪后留下來

提出離職，老板給你漲薪會留下來么？昨天，記者通過讀者微信群發(fā)起微調查，在收回的45份答復中，有28人明確表示“會留下”，占比超、6成；11人選擇“堅決不會”；6人表示“再考慮考慮”。

齊凱順（男，32歲，活動策劃師）：我覺得公司只要不讓你干違法亂紀的事，其他不滿都可以用工資來撫平，工作無非就是為了賺錢，老板滿足了漲薪，可以考慮留下來，畢竟公司熟人更多，招新工作還要不少成本啦。

胡曉玲（女，30歲，行政管理）：換我是堅決要離開的，既然我都要離職了，說明它已經傷透了我的心，不是漲薪能撫平傷痛的，再說萬一老板說話不算數(shù)，給你畫餅，這次答應你漲薪，等過段時間找到替代者就把你一腳踢開，那你就完蛋了。

點評

辭職前先算算成本賬

又到年底了，公司離職率又高了起來，辭職主要有兩個原因：干得不開心和工資不高。辭職前，得先問問自己，是什么原因造成想辭職，如果是因為工資低，那大可不必，得從自身找原因，是不是能力水平不夠。如果是干得不開心，那不是工資就能解決的。

“辭職并不是一了百了，生活還是要繼續(xù)，沒錢可過不下去。”楊明安說，一些職場人逞了一時之快辭職，甚至裸辭，等到經濟困境時才抓狂，“因此，在跳槽前先鋪好路找好下家，再算算跳槽的成本賬，搞不好還得倒貼錢，切不可意氣用事。”

都市熱報