三月底至今，鄭女士所在公司業(yè)績不理想，她也感覺工作量越來越少，時(shí)常被一向?qū)捜莸念I(lǐng)導(dǎo)挑挑揀揀。前不久還被約談，問她打算干到什么時(shí)候。鄭女士一聽，這是領(lǐng)導(dǎo)在暗示她主動(dòng)離職，身邊其他同事也收到“被辭職”暗語，她懷疑自己上了裁員名單。記者了解到，在職場，還有不少頗具深意的“被辭職”暗語，不懂？你可能真就危險(xiǎn)了。

經(jīng)理約談：

“你打算干到什么時(shí)候？”

昨日中午，記者在石橋鋪公交車站見到鄭敏，今年28歲，身高1米6左右，黃色卷發(fā)，穿著碎花裙。她在科園一路火炬大廈一家商務(wù)信息咨詢公司做客服。鄭敏說，因?yàn)楣静淮螅匠＿€承擔(dān)一部分銷售任務(wù)。

“我在公司2年多了，工資還可以，離家也近，原本想繼續(xù)干下去，可計(jì)劃趕不上變化。”說起最近工作上的事，鄭敏一臉愁容。4月21日一早，鄭敏接到總經(jīng)理的電話，“叫我去辦公室談?wù)?，我隱約有種不祥的預(yù)感，以前很少被單獨(dú)約談事兒。”

聯(lián)想到最近公司的種種裁員傳言，鄭敏忐忑走進(jìn)總經(jīng)理辦公室。鄭敏回憶，當(dāng)時(shí)辦公室里就她和總經(jīng)理兩人，總經(jīng)理先是問了些工作上無關(guān)痛癢的事兒，緊接著說道：“你以后有什么計(jì)劃，打算在公司干到什么時(shí)候？”鄭敏一聽這話，瞬間有點(diǎn)懵，不知該如何回答，“我在公司2年多了，還挺喜歡這兒的，至于以后計(jì)劃還沒想好啦！”總經(jīng)理聽完，臉上毫無表情，反而繼續(xù)提醒鄭敏，“你年紀(jì)不小了，得好好計(jì)劃計(jì)劃……”

內(nèi)心不安：

懷疑上了裁員名單

鄭敏說，約談大概進(jìn)行了10分鐘，腦子一片空白，全程在想總經(jīng)理的那句話是什么意思。走出辦公室，她將約談內(nèi)容悄悄告訴給了同事小劉，對方告訴鄭敏也曾被約談，內(nèi)容都差不多。

“聽說五月份公司就很可能要正式裁員了……”同事認(rèn)為，這是領(lǐng)導(dǎo)在暗示，公司要裁員了，想讓我們主動(dòng)辭職走人，免得掏一大筆補(bǔ)償金。

經(jīng)過同事這么一說，鄭敏才想起來，復(fù)工后公司業(yè)務(wù)量大減，的確有人因降薪離職。“難道是真的在暗示我離職么？”那次談話后，鄭敏總懷疑自己進(jìn)了裁員名單，每天工作戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕再出錯(cuò)，“每次遇上領(lǐng)導(dǎo)打電話發(fā)微信，心里就是一驚，感覺要被裁掉了。”

“過去這兩周實(shí)在太難熬了。”鄭敏直言，除了工作，生活也很大程度上被“疑似信號(hào)”影響，晚上失眠做噩夢，白天不想吃飯。家人得知這一消息，都開始未雨綢繆，幫她找起了“下家”，自己也抽空在網(wǎng)上瀏覽起了新工作。

公司回應(yīng)：

經(jīng)營遇困難裁員屬實(shí)

五一節(jié)當(dāng)天，鄭敏在家人的鼓勵(lì)下，電話詢問了總經(jīng)理是不是真要裁員，對方回答：“很可能，現(xiàn)在經(jīng)營很困難。”這話讓鄭敏猶如驚雷擊中，心里惶恐不安。“說實(shí)話，我還沒想清楚自己到底要不要辭職，也不知該何去何從。”

昨日中午，記者電話聯(lián)系上公司總經(jīng)理劉先生，他表示，今年特殊原因，公司經(jīng)營不樂觀，想把6名客服縮減到2人，“公司先前采取降薪自救，如果5月份繼續(xù)如此，只有裁員了，當(dāng)然也希望員工出去能有更好的發(fā)展。”

得知公司的意思后，鄭敏也把這消息告訴給了同事小劉，“如果公司真要裁員，那我可以走人，不過需要有補(bǔ)償，至少兩個(gè)月工資。”小劉告訴記者，自己比鄭敏還來得早，辛苦多年，可不想這么不明不白“被辭職”。

討論：

“被辭職暗語”你遇到過嗎

劉麗萍（女，30歲，廣告設(shè)計(jì)）：上一家公司就是這樣，領(lǐng)導(dǎo)先給我說公司沒賺到錢，暗示想趕我走，后來重要的會(huì)議不通知我，還各種理由扣獎(jiǎng)金和罰款，最終我沒辦法適從，主動(dòng)離職了。

柳青（女，29歲，新媒體編輯）：以前遇到一次，公司領(lǐng)導(dǎo)說，你工作太多了，派個(gè)人幫我一起工作。表面上是來幫助我，實(shí)則是來監(jiān)督我，想趕我走取代我。

黃州（男，32歲，銷售）：我們公司也差不多，最近很多人離職，前不久突然把我從銷售崗調(diào)到后勤崗，還說我更適合其他崗位，就是想讓我知難而退，除非給我補(bǔ)償金，不然我就賴著不走。

楊曉瓊（女，35歲，人事主管）：如果我想讓某個(gè)人離職，不會(huì)去考慮怎么暗示，都是成年人，直接說出來后續(xù)會(huì)更好處理。當(dāng)然不希望開除人，從成本上來說，一個(gè)在職員工的價(jià)值比重新招聘的人高得多。

延伸：

職場里那些“被辭職”的暗語

黃翔平（人力資源專家、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師）：職場里，當(dāng)公司遇到困難，的確會(huì)采取必要措施，比如降薪、裁員等。但公司為了付出更小代價(jià)，偶爾會(huì)利用一些不光彩的手段“逼迫”員工主動(dòng)離職。領(lǐng)導(dǎo)談話有些會(huì)暗示員工主動(dòng)離職，但有時(shí)也只是提醒一下。所以，就需要學(xué)會(huì)察言觀色，來領(lǐng)會(huì)公司的真正意圖，以避免誤解。若遇上領(lǐng)導(dǎo)以下暗語，小心，也許是你“被辭職”的征兆。

1.“不是我不信任你……”

解讀：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你時(shí)，通常會(huì)把任務(wù)安排給其他員工，還冠冕堂皇告訴你“我不是不信任你”。實(shí)則就是不信任你，想讓你離他遠(yuǎn)點(diǎn)。

2.“其它部門缺人，你過去幫忙。”

解讀：很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不看好你，想要趕你走，先得調(diào)動(dòng)你的崗位，讓你產(chǎn)生不適，實(shí)則部門根本不缺人，讓你在新崗位不適中慢慢產(chǎn)生厭倦，直至主動(dòng)離職。

3.“你也是個(gè)老員工了。”

解讀：老板對你心生不滿，想要開除你，不會(huì)說一些直接開除你的話，而是在你面前埋怨你的工作，讓你產(chǎn)生自責(zé)，讓你明白你是個(gè)老員工，愧對公司，該到辭職走人的時(shí)候了。

4.“公司不養(yǎng)閑人。”

解讀：這是一句比較淺顯的暗示你離職的話語。說白了，公司需要新鮮血液，需要發(fā)展，需要有沖勁兒的員工來保持活力，你太閑了就是不受待見。

5.“公司待你不薄。”

解讀：當(dāng)你在工作中給公司帶來了重大損失，領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)就想拿你開刀以儆效尤，公司曾經(jīng)待你不薄，那你就該報(bào)答回來，主動(dòng)離職走人。