- 01 - 職場女性要避免掉哪些坑

問：女性在職業(yè)規(guī)劃中容易掉哪些坑？如何避免掉入這些坑？

Elaine 姐：這個問題非常棒，我在指導(dǎo)年輕人職業(yè)咨詢的時候第一個原則：盡量不要試錯。這和投資大師查理芒格的理論體系是一樣的：遇事要先采取逆向思考的方式。比方說，要獲得職業(yè)成功，我們不是要想要具備哪些條件，而是先考慮，女性要獲得事業(yè)成功，哪些事情最好不要做？

常見的有三個大坑。

第一個大坑，工作1到2年， 第一份工作找的太隨意，只求有一份工作經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)、公司、工作缺乏必要的分析和考核，導(dǎo)致工作起點(diǎn)太低。

第一份工作起點(diǎn)比較低，對未來找好一點(diǎn)的工作，影響大不大? 應(yīng)該來說是因人而異。對于比較內(nèi)向，學(xué)習(xí)能力不是很強(qiáng)的人來說，更容易受環(huán)境的約束和限制。而外向個性、進(jìn)取心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，影響就稍少些。

但我還是強(qiáng)烈建議，每個剛開始進(jìn)入職場的女孩子（男孩子也是）一定要對自己有正確的認(rèn)知，對行業(yè)、對企業(yè)、對崗位職責(zé)、產(chǎn)出貢獻(xiàn)也要有分析。在大學(xué)的時候每年寒暑假盡量找不同的公司、崗位去實(shí)習(xí)，預(yù)先做好職業(yè)探索。第一份工作盡量跳一跳，找一份你能爭取到的最好工作。假設(shè)你的能力是70分，盡量爭取80、85分的工作。

第二個大坑，3到5年左右，往往僅僅滿足崗位勝任，不追求更大的進(jìn)步。幾年下來，沒有培養(yǎng)出自己的核心競爭力，陷入平庸。

我有一個朋友，32歲，在一家美資企業(yè)做了8年辦公室主任，做得很好，老板很喜歡，同事關(guān)系也好，但就是工資低，坐標(biāo)北京，稅后也就1萬，她也不是北京當(dāng)?shù)厝?，還需要買房還貸。最近想去試試看外面機(jī)會，面試了幾家，都失敗了，感覺好像有點(diǎn)和外界脫軌，自己的眼界、綜合實(shí)力、競爭力都不能達(dá)到雇主的要求?，F(xiàn)在就又放棄了跳槽想法，“先呆著再說吧。”

我的建議是：每2年?duì)幦∩弦粋€新臺階。對自己有高一點(diǎn)的追求，做事不要只盯著公司的KPI，先做到自己水平最高，再不斷自學(xué)這個崗位需要的工作技能。遇事主動要任務(wù)，接受不同的挑戰(zhàn)和新任務(wù)。然后再考慮橫向發(fā)展，培養(yǎng)T型領(lǐng)導(dǎo)力。

第三個大坑，5-10年，人際圈子窄，視野狹窄，職業(yè)發(fā)展機(jī)會弱于男性同級別主管。

由于女性對人際關(guān)系的需求，他們往往會建立比較窄但比較深入的人際關(guān)系，就是搞小圈子，幾個人關(guān)系特別要好，但是人際網(wǎng)絡(luò)不夠豐富，往往就是部門同事，外部的人脈資源建立也比較少，比較少有其他公司的同行、競爭對手、業(yè)界專家等等。男性就相反，同樣的一個職位，比方說高級經(jīng)理，男性主管的人脈數(shù)量就更多，平均職位也更高。

桑德伯格在她的《向前一步》中鼓勵女性要勇敢追求自己的事業(yè)，要往前坐，要向外看，不要自我設(shè)限，這點(diǎn)其實(shí)非常重要。經(jīng)常在行業(yè)論壇上交流，出席活動的女性主管的職業(yè)發(fā)展道路，會比普通職場女性要好得多。

我的建議是大家多多參加同行交流，外界活動。不管是在公司里，公司外，還在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)聲，積極展示自己專業(yè)的一面。

- 02 - 職場女性如何利用自己的工作優(yōu)勢

問：女性在職場中有哪些優(yōu)勢？如何才能有效利用？

Elaine 姐：這個世界必須有男性和女性，他們在很多方面上各有優(yōu)勢，互相配合，世界才更美好。

一般來說，女性更擅長感性思維能力、人際溝通、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、多任務(wù)處理能力。比如原來在阿里負(fù)責(zé)市場、服務(wù)和HR的彭蕾，是女性高管，在管人和服務(wù)方面，就比馬云這種男性做得好。因?yàn)镠R這類工作不僅僅是純理性思維，還需要很多感性思考的方式。再比如，早期的《羅輯思維》節(jié)目和現(xiàn)在《奇葩說》對比，你會發(fā)現(xiàn)《羅輯思維》就是典型的強(qiáng)邏輯、強(qiáng)理性思維的產(chǎn)品，而《奇葩說》就多了一些感性的思考方式，因?yàn)榕怨芾韴F(tuán)隊(duì)加入了。

還有，后來的得到APP，因?yàn)椴辉偈怯闪_胖一個人撐起的項(xiàng)目，而是集體思考和決策的結(jié)果，盡管它目前的用戶還是男性居多，但得到的高管中，女性占了多數(shù)，課程的設(shè)計(jì)和思考邏輯中就多了一些感性視角。再比如得到最近發(fā)布的相親大會活動，運(yùn)營顯然又比《羅輯思維》節(jié)目感性了許多。

最近推出的《產(chǎn)品思維30講》，由中關(guān)村第一才女梁寧擔(dān)綱主理，知識分享的視角也開始不同了。

女性根據(jù)自己的能力優(yōu)勢，可以往人力資源、市場、營銷、運(yùn)營、策劃、公關(guān)、服務(wù)方面去考慮。當(dāng)然個人差異比平均差異要更大，個人情況不同，要考慮自己優(yōu)勢進(jìn)行選擇。

- 03- 職場女性如何與男性爭取職業(yè)機(jī)會？

問：女性要比男性更加優(yōu)秀才能獲得相同的職業(yè)機(jī)會，如何突破這種瓶頸？我為什么沒有這個感覺....

Elaine 姐：所以說男性視角和女性視角真的是不同。我在觀察一個問題的時候，通常會遵循這樣一個邏輯，第一，這是真的嗎？第二，我們怎樣去分析他？第三，我們怎么去改變它？

從現(xiàn)象和數(shù)據(jù)上來看，男性高管比女性高管要多，給我們一種感覺，女性要比男性更加優(yōu)秀才能獲得相同的職業(yè)機(jī)會，但是我們可以深入挖掘一下，背后的原因是什么？這個現(xiàn)象的確存在，但是造成這種現(xiàn)象的因素并不是唯一的。有些是固有的偏見造成的，有些是企業(yè)文化造成，還有些是我們女性沒有意識到的到一些隱性因素。

除了偏見和企業(yè)文化是外部環(huán)境，還有一些隱性因素。比方說，銷售總監(jiān)這個職位，一位女性高級銷售經(jīng)理和一位男性高級銷售經(jīng)理，從能力、工作經(jīng)驗(yàn)和過往業(yè)績來說都能勝任，女性甚至工作經(jīng)驗(yàn)還多了2年，最后還是升了男性做總監(jiān)。 女性可能會覺得不公平，其實(shí)有些可能女性經(jīng)理沒看到。公司在這個崗位上的要求是需要做渠道重組， 把原來的渠道經(jīng)銷商更換掉一批， 所以，在戰(zhàn)略規(guī)劃能力，創(chuàng)新能力和變革的勇氣，男性會比女性更占優(yōu)勢。但如果是另外一個以大客戶開發(fā)和維護(hù)為主的銷售總監(jiān)的位置，可能女性會更勝任。

具體我們的策略是什么呢？

第一，我們避免進(jìn)入有強(qiáng)烈性別歧視和偏見的公司。第二我們盡量進(jìn)入有良好企業(yè)文化的公司。有一個現(xiàn)成的指標(biāo)，觀察這個公司里女性高管的比例，凡是女性高管比例高的，這方面一定沒什么大問題，二胎休假政策，彈性工作制可能都有，我之前的幾個大客戶這方面都非常好。

當(dāng)然最重要的是個人能力的提升，除了崗位勝任力之外，你還需要具備理性邏輯思維能力、處理沖突的能力，以及一些創(chuàng)新和變革的能力。

- 04 - 職場女性生育孕產(chǎn)問題

問： 面試中女性會被問到結(jié)婚和生育計(jì)劃。在職中因?yàn)樵挟a(chǎn)被調(diào)崗降薪。女性應(yīng)該如何處理這種情況？

實(shí)事求是的回答。我在目前階段對工作的計(jì)劃是如何，我會怎么投入工作，我對工作對家庭生活的安排如何，會獲得哪些支持。但你可以巧妙一點(diǎn)把自己的生育計(jì)劃的時間跨度拉長一點(diǎn)。

在孕產(chǎn)階段，女性也可以保持恰當(dāng)?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)，和公司同事保持交流、參與一些電話會議。甚至在你不在場的情況下，刷刷存在感，給辦公室部門同事點(diǎn)一份下午茶點(diǎn)心送到辦公室，送一些花或小驚喜，或者在微信群參加討論和發(fā)一些資料，展示你對同事的關(guān)心和對業(yè)務(wù)的參與感。

另外，在職中因?yàn)樵挟a(chǎn)被調(diào)崗降薪，這其實(shí)是違反勞動法的，你可以拒絕。勞動合同中，就工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及薪酬都有約定的，如果公司違背合同約定，你有權(quán)拒絕。有問題是可以去勞動部門投訴。

- 05 -女性與同性上司下屬相處的藝術(shù)

問： 女性與女性下屬，女性上司相處的藝術(shù)。怎樣處理職場人際關(guān)系，特別是女生多的時候？

Elaine姐：和上司相處，低調(diào)做人，高調(diào)做事，真誠贊賞。

跟一個非常強(qiáng)勢的女上司相處時，要注意隨時調(diào)整自己，低調(diào)點(diǎn)為好，不要在公眾場合搶女上司的風(fēng)頭，即使自己經(jīng)濟(jì)條件非常好，服裝穿戴上要低調(diào)些，不要在辦公室穿得比你老板還像老板。 低調(diào)做人會少招惹很多沒有必要的是非。

有些女上司注重細(xì)節(jié)管理，追求完美，在工作匯報(bào)上，要了解她的預(yù)期，做出符合她需求的工作內(nèi)容，有了工作成績也不要急著為自己臉上貼金，記得感謝上司的支持和協(xié)助。不管你的老板有沒有實(shí)際參與你的工作，畢竟你也是拿著公司資源，才能獲得成功。

有時候也需要理解對方的情緒化和不安全感，學(xué)會做個有心人。對對方關(guān)注的內(nèi)容，對她的優(yōu)點(diǎn)要多關(guān)注。只要是女人，總還是喜歡聽認(rèn)可贊美的話，多花點(diǎn)心思研究下，多去觀察她的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)自內(nèi)心地去認(rèn)同贊美她，你會發(fā)現(xiàn)自己漸漸越來越欣賞她，你也可以從中學(xué)到很多。

和女性下屬，永遠(yuǎn)不要談家庭私事，也不要八卦同事。你懂的，這些問題一旦說出口，你就再也無法控制其走向和異變了。