很多面試官在面試的時(shí)候，都喜歡設(shè)置一些出乎意料的環(huán)節(jié)，以考察求職者的應(yīng)變能力，比如：在面試過(guò)程中加一個(gè)小環(huán)節(jié)，就是讓求職者向面試官提問(wèn)，很多求職者因?yàn)闆](méi)有做好相關(guān)準(zhǔn)備，所以手足無(wú)措不知道問(wèn)什么好，很多人就直接回答沒(méi)有問(wèn)題了。這其實(shí)是非常錯(cuò)誤的，因?yàn)榍舐氄呙嬖嚂r(shí)，不僅要有表現(xiàn)自己和回答問(wèn)題的能力，也需要積極向面試官提問(wèn)，以了解招聘企業(yè)和職位具體情況。那么具體來(lái)說(shuō)，面試需要問(wèn)的問(wèn)題有哪些呢？以下這三個(gè)方面的問(wèn)題是必須要問(wèn)的。 

第一個(gè)方面，是關(guān)于招聘企業(yè)的問(wèn)題。這類問(wèn)題主要包括企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展歷程、文化氛圍等內(nèi)容。例如，“請(qǐng)問(wèn)公司的組織結(jié)構(gòu)是怎樣的？”，“您能介紹一下公司的核心價(jià)值觀嗎？”，“請(qǐng)問(wèn)公司常用的員工激勵(lì)的方法有哪些？”等等。這些問(wèn)題可以讓求職者更全面地了解招聘企業(yè)的情況，有助于了解自己是否適合該企業(yè)，再?zèng)Q定要不要加入。 

第二個(gè)方面，是職位相關(guān)的問(wèn)題。這類問(wèn)題主要涉及到職位具體要求、工作內(nèi)容、晉升機(jī)會(huì)等方面。例如，“這個(gè)職位的日常工作是怎樣的？”、“如果我被錄用，晉升的機(jī)會(huì)大嗎？”等。這些問(wèn)題可以幫助求職者更好地理解職位的性質(zhì)和要求，從而更好地做好自己的準(zhǔn)備。 

第三個(gè)方面，是入職以后的具體工作要求相關(guān)的問(wèn)題。這類問(wèn)題主要涉及到入職之后的培訓(xùn)、工作安排和目標(biāo)任務(wù)等方面。例如，“公司有哪些培訓(xùn)計(jì)劃可以參加？”、“我將會(huì)接受什么樣的工作安排？”等等。這些問(wèn)題可以讓求職者更深入地了解自己在公司的崗位信息，并為入職之后做好準(zhǔn)備。