薪酬設(shè)計是一家公司最重要的工作之一,但是很多老板卻并不重視,他們只是看了一下人才市場上的那些薪酬報告,然后設(shè)定一個差不多的數(shù)額,這種粗糙的薪酬設(shè)計會產(chǎn)生一系列的負面影響。那作為公司的老板,你又該怎么精
現(xiàn)在還有很多企業(yè)的老板其實都不懂財務(wù),他們認為財務(wù)就是財務(wù)部的事情,認為只要做好財務(wù)總監(jiān)招聘,招一個非常專業(yè)的財務(wù)總監(jiān)來帶領(lǐng)財務(wù)團隊,讓財務(wù)部承擔這方面責任就行了。其實這個看法是錯誤的,如果老板完全不
如今,由于生活壓力與成本的關(guān)系,出現(xiàn)了副業(yè)、兼職、斜杠青年等詞匯。最近,浙江一位老師做微商被處罰的消息,再度讓副業(yè)成為焦點。那么,在普通行業(yè)中,普通白領(lǐng)兼職做副業(yè),想多一份收入,老板們到底是什么態(tài)度和看法呢?對此,記者采訪了幾位企業(yè)老板,
2020年5月25日,我們找到新密金鑫珠寶韓俊強董事長,針對目前新密市場的消費補貼進行了30分鐘的采訪,韓總表示針對此次疫情之后,響應(yīng)國家號召,主動聯(lián)合商家發(fā)起消費補貼,為新密家人帶來一份力所能及的福利! 所以從5月19日開始,新密金鑫珠寶與新密多商家
當領(lǐng)導(dǎo)者開始采取個性化、真實性且可持續(xù)性的方式時,理解目標的真正含義就能讓員工們創(chuàng)造業(yè)績奇跡。 ■ 丹凱布爾/文 陳戰(zhàn)/譯 沒人愿意成為朝九晚五的機器人。人們希望獲得靈感,找到存在的意義,期望看到自己的工作影響到他人。當員工看到工作的意義后,他
在公司多年,楊濤一直沒等來漲薪,加上公司人際關(guān)系復(fù)雜,她心生去意。此時,同事小華也想辭職離開。于是,兩人相約一起辭職找下家。但就在兩人提出辭職時,老板忽然約談楊濤,答應(yīng)給她一人漲薪,希望她留下來。此時的楊濤陷入兩難:不走吧,對不起同事,走
有人覺得,職場最尷尬的時刻莫過于和領(lǐng)導(dǎo)獨處,例如和領(lǐng)導(dǎo)一起乘電梯、吃飯,盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措。在南坪上班的小琳,寧愿每天中午餓肚子,也不去單位食堂吃飯,原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯,那樣很尷尬。 郁悶:新人被分到老板同桌
鄰近年關(guān),不少的人抉擇老板人民幣作為收藏跟送禮的物品,由于老板人民幣價錢始終以來都比較穩(wěn)定,即便是逢年過節(jié)有渺小穩(wěn)定之外;大部門都是呈穩(wěn)固增加的態(tài)勢,這也是人民幣收藏的奇特魅力,不貶值的投資產(chǎn)品天然受到不少人的愛好。 一、個別收藏品的贗品較