當(dāng)同事升職后，還能和往常一樣相處嗎？28歲的劉蘭君（化名）的同事前段時間就升了職。這曾經(jīng)閨蜜般無話不談的同事，突然成了“塑料花”上下級怎么回事兒？

一起入職 同事變成閨蜜

在劉蘭君所居住的大學(xué)城恒大未來城小區(qū)外見到了她，她身高1米6，在白市驛一家機(jī)械公司上班。“我在公司有個關(guān)系很不錯的姐妹。”劉蘭君口中的姐妹她親切地稱呼叫敏敏，兩人同齡并且是同時進(jìn)入公司的，至今認(rèn)識已經(jīng)6年多。

6年前，劉蘭君和敏敏都是大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入的公司，“我們倆都在辦公室工作，她負(fù)責(zé)人力資源方面的工作，我主要負(fù)責(zé)公司文化宣傳方面的工作。”劉蘭君說，由于都是新人，二人就經(jīng)常一起吃飯、逛街，慢慢兩人熟絡(luò)起來。

“我是城口人，爸媽都在老家，她家就是重慶主城的，周末就經(jīng)常叫我去她家玩兒，她媽媽還經(jīng)常煮好吃的叫她帶給我吃，我們還一起出去旅游。”劉蘭君說，久而久之兩人就成了無話不談的閨蜜。

“前兩年我和她都相繼結(jié)婚，普通同事隨禮都是300元，而我倆相互隨禮1000元。”劉蘭君說，雖然以婚禮份子錢來說明兩人的關(guān)系有些太現(xiàn)實(shí)，但這確實(shí)能夠說明兩人的友誼更深。

突然升職 關(guān)系漸漸疏遠(yuǎn)

一直覺得兩人是一輩子的閨蜜，可直到一個多月前的人事變動，兩人的關(guān)系似乎漸漸疏遠(yuǎn)了……

今年3月底，公司決定將辦公室劃分為人力資源部和管理部，劉蘭君被分在了管理部，而敏敏則升為了人力資源部的主任。

“她能升職，我真的很替她高興。”劉蘭君說，自從部門進(jìn)行了重新劃分，自然辦公室就分開了，她與敏敏見面的時間也就少了很多，經(jīng)常約一起吃飯也約不到一起，“她還說自己忙得很，叫我以后就和部門同事一起去吃飯”。

平時有什么問題，劉蘭君也愛咨詢敏敏。本月初，她加了薪，因之前聽說待遇達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后可以申請補(bǔ)貼，于是她便去咨詢敏敏補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果得到的結(jié)果是：“這事不要問我，問你領(lǐng)導(dǎo)。”

敏敏這樣的態(tài)度，讓劉蘭君有些受傷，“我也是想到和她關(guān)系好，才先去問她，心里有數(shù)后，再通過領(lǐng)導(dǎo)去申請的。”

劉蘭君說，不知為何，曾經(jīng)的好閨蜜，這幾天有時碰面了，卻不知如何相處。

釋疑

工作歸工作，私下仍是好姐妹

對此，聯(lián)系上敏敏，她說：“可能最近兩人還有些誤會，我剛升職確實(shí)挺忙的，所以才沒時間一起吃飯。”

敏敏還解釋，咨詢補(bǔ)貼的事，如果自己跳過了劉蘭君的領(lǐng)導(dǎo)，萬一被其領(lǐng)導(dǎo)誤會了，無論對自己還是劉蘭君都會有不好的影響。

“五六年的相處，我不會因?yàn)槁毼坏淖兓淖兊摹?rdquo;敏敏說，不過在工作中確實(shí)可能會與以往有所不同，但工作歸工作，私下仍舊和劉蘭君是好姐妹。

對此，劉蘭君表示，自己也進(jìn)行了反思，確實(shí)不應(yīng)該因?yàn)楹兔裘絷P(guān)系好，沒有經(jīng)過思考就啥都去問，主要還是自己角色沒有轉(zhuǎn)變過來，今后和敏敏相處會把工作和生活中的距離區(qū)分開來。

延伸

關(guān)系好同事升職后，應(yīng)該如何相處？

關(guān)系好的同事屬于私域朋友，但一旦升職就涉及到職場關(guān)系，職場關(guān)系也就關(guān)系到職場規(guī)范，因此當(dāng)事人就應(yīng)該保持一定的距離。

其一，明確職場規(guī)范。有一定職場領(lǐng)導(dǎo)的人，對職場角色有著很多特定的規(guī)定，有的來自于紀(jì)律，有的來自于規(guī)章，有的來自于自己職能的特定要求，因此升職后在一些細(xì)節(jié)和相處上必然不能與原同事一樣的相處。因此，作為未升職的一方同事，要對升職的一方有更多的體諒和理解，不要因?yàn)殛P(guān)系好就太隨意，不考慮到對方職責(zé)的管制。

其二，被提拔的一方有職業(yè)行為的一些表現(xiàn)，或有特殊要求，要找機(jī)會給同事朋友溝通清楚，因?yàn)榇_實(shí)有職業(yè)角色形象維護(hù)的要求。在一些特定的公共社交中，不能太隨意，不能和以前一樣相處。

其三，在私下相處時，在盡可能符合規(guī)范的情況下，保持原有的友情，相互理解、相互尊重，相互溝通，消減矛盾。