提出離職后的一個(gè)月里，潘婕（化名）感覺自己遭到領(lǐng)導(dǎo)的“報(bào)復(fù)”——被安排一大堆工作，單這一個(gè)月的加班量堪比以前半年的。潘婕還說：“我覺得這些工作根本就是無用功，只是為了增加我的工作量。”

提出離職后的最后工作期間，應(yīng)該怎樣對待工作更合適？

提出辭職 拒絕主管挽留

她說：“提出離職這一個(gè)月真的太累了，我必須得好好休息一段時(shí)間。”

此前在光電園一家電子商務(wù)公司的客服部工作。潘婕說，這次疫情發(fā)生后，自己分外想念家人，決心回老家重新找份工作。

今年4月下旬，潘婕向部門主管林先生提出了離職的想法，連續(xù)幾天，林先生都規(guī)勸潘婕留下，但潘婕還是堅(jiān)持辭職，并向林先生承諾，在公司的最后一個(gè)月，除了做好交接工作，還會加倍努力地做好本職工作，畫一個(gè)圓滿的句號。

最后一月 承擔(dān)超額工作

潘婕介紹，自己的工作主要通過電話、網(wǎng)絡(luò)平臺，為客戶提供產(chǎn)品咨詢解答和售后服務(wù)，在辦公室是朝九晚六模式，網(wǎng)絡(luò)平臺的服務(wù)則會在回到家后，繼續(xù)值守到晚上9點(diǎn)。

但最后這一個(gè)月里，潘婕原本持續(xù)了2年的工作節(jié)奏全變了——林主管安排潘婕，除了完成日常工作外，還需梳理出過去工作期間回復(fù)客戶的相關(guān)咨詢。此外，還要對購買產(chǎn)品的客戶，尤其是回購客戶進(jìn)行產(chǎn)品使用回訪。

潘婕說，這些任務(wù)布置下來，她頭都大了，客服部總共只有3名客服人員，她每天的客服工作本身就很忙，還要穿插搜集和回訪工作，完全超額，“這一個(gè)月來，幾乎每個(gè)工作日我都要留在辦公室弄到10點(diǎn)過甚至更晚。”

主管解釋 交接重要環(huán)節(jié)

潘婕說，她曾問過主管，為什么這些工作以前沒有安排做過？主管解釋稱，這是因?yàn)樯a(chǎn)廠商目前需要搜集這方面的數(shù)據(jù)。而潘婕又問，為啥客服部另兩同事無需完成此事？主管稱，事情比較繁瑣，需要輪流完成，接下來就會安排另外同事完成，“因?yàn)槟阋x職了嘛，所以就第一個(gè)安排你完成，這也算是交接工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。”

“我覺得主管讓我做的就是一些無用功，以此增加我的工作量，這一個(gè)月我加的班比過去半年都多。”潘婕說，其他兩位同事直到現(xiàn)在，也沒有被主管安排這兩項(xiàng)工作任務(wù)。

趙彬彬是潘婕的前同事，昨日上午，她在微信語音里表示，在她看來，這很明顯就是林主管在報(bào)復(fù)，想以此來“折騰”下潘婕，也想“警告”下別的有辭職念頭的同事。

熱議▶▶▶

提出辭職以后……

張小姐（28歲 女 后勤）：這如果不是領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)就是“挽留”，我有個(gè)朋友提出辭職后，領(lǐng)導(dǎo)給他安排了很多工作，原本最后工作一個(gè)月的，但因?yàn)榻唤記]完成，呆了接近兩個(gè)月才完成了辭職。

范先生（30歲 男 人力）：在離職流程期間，你仍然是公司員工，領(lǐng)導(dǎo)安排工作肯定是說得過去的，但如果是無端的、莫名其妙的工作，也可能是惡意安排，可以考慮向再上級反映。

袁瑯（28歲 女 服裝微商）：我覺得如果是裸辭就真的不存在，我當(dāng)年就是裸辭的，領(lǐng)導(dǎo)想讓我再去跑幾個(gè)業(yè)務(wù)，我把客戶名單甩給了領(lǐng)導(dǎo)，接下來除了辦手續(xù)，沒有再上過一天班。

點(diǎn)評▶▶▶

離職檔口，站好最后一崗

離職在即，還是應(yīng)該一如既往完成最后的工作任務(wù)，站好最后一班崗。

這既是職場人士基本的職業(yè)操守，也是為自己的未來考慮，因辭職時(shí)行為失當(dāng)，得罪了原單位，新單位對你進(jìn)行入職調(diào)查時(shí)，從原單位搜集到對你不好的評論，也會影響你未來的職場發(fā)展。

因此，在原單位最后交接時(shí)段，應(yīng)盡量服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，如果工作量確實(shí)過于大，或者超出了自己的能力范圍，可以在經(jīng)手一段時(shí)間后，將期間遇到的問題、困難匯總呈報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，并以請教的口吻，提出希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予指導(dǎo)和幫助，“這樣一來，哪怕最初領(lǐng)導(dǎo)心里窩著一口氣，也很可能會進(jìn)行重新安排。”