從人力資源管理體系和舉措來看，影響最大的是招聘、留用和晉升方面的政策和程序，其次是技能和高管培訓(xùn)計(jì)劃，以及靈活的工作時(shí)間。輔導(dǎo)計(jì)劃、產(chǎn)假和兼職工作也被強(qiáng)調(diào)為有效措施。 實(shí)現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，而不僅僅局限于人力資源
閱讀提示 近年來，老年流動(dòng)人口持續(xù)增長。由于性別與戶籍的雙重影響，老年流動(dòng)?jì)D女常面臨經(jīng)濟(jì)與社會保障不充分、撫育性遷移的勞動(dòng)價(jià)值難獲承認(rèn)、流而難遷與遷而難融并存的問題，尊嚴(yán)養(yǎng)老難以實(shí)現(xiàn)。本文作者認(rèn)為，為保障流動(dòng)老年人尊嚴(yán)養(yǎng)老，應(yīng)為老年流動(dòng)?jì)D女
◆ 丹麥生育福利以人為本，不同身份的父母都可以享受到不同的生育福利政策。全職人員、非全職人員、失業(yè)人員，以及18歲以上的學(xué)生都在生育福利的政策范圍之內(nèi)。 ◆ 對母親來講，產(chǎn)假期限分為三個(gè)階段：產(chǎn)前假（4周）、產(chǎn)假（14周）和育兒假（父母雙方總共最
