他 大學霸 邊緣化!
鄧健民不知道何去何從
頂著學霸光環(huán),從來都是人們口中“別人家的孩子”,這就是鄧健民前20多年的人生寫照。但去年年底,當鄧健民帶著高文憑進入職場時,以為可以繼續(xù)大放異彩時,卻不斷在職場受挫,淪為部門邊緣員工……
學霸
30日下午1點,記者在軌道五里店站內(nèi)見到了鄧健民,他今年26歲,在附近一家廣告公司工作。
記者了解到,鄧健民的校園生涯,可謂學霸光環(huán)附體。從小學到高中成績一直都名列前茅,大學進入我市一所重點大學的現(xiàn)代廣告學專業(yè)學習,每年都能拿獎學金,后來又順利考上研究生繼續(xù)深造,“當年,同學和老師都說我是才子型學霸,家長們說我是‘別人家的孩子’。”
鄧健民說,曾經(jīng)不少老師和家長都預(yù)言,他未來前途無量,這讓他在讀書時,就對自己的職場生活充滿了憧憬,“覺得我肯定會成為職場精英。”
基層人員
去年畢業(yè)后,鄧健民拒絕了家里親戚的工作邀請,決定憑自己的實力去闖蕩。鄧健民的簡歷投出后,多家公司給他發(fā)來面試通知,鄧健民最后進入了現(xiàn)在這家業(yè)界口碑、前景都不錯的公司。
鄧健民說,雖然自己在這家公司屬于為數(shù)不多的高學歷人才,但老總還是把他先安排在了文案設(shè)計組的基層,稱剛進公司都是新人,都要從基層的歷練開始,“老總說了,只要我表現(xiàn)好,肯定會優(yōu)先考慮提拔。”
邊緣化
令鄧健民沒想到的是,雖然他努力工作,但做出來的方案總是得不到客戶認可,覺得他做的東西沒有新意,比較古板,后來大家給他起了個外號叫“古板鄧”。
漸漸地,鄧健民發(fā)現(xiàn),自己越來越被邊緣化:老總和領(lǐng)導(dǎo)都不再提及自己的學歷及提拔的事;自己開始還能獨立設(shè)計些方案,如今只能給老員工做輔助工作;與自己一同進公司的本科生常得到嘉獎或是客戶認可,自己卻沒有。
他的困惑>>
該如何找回昔日光環(huán)?
這樣的職場狀態(tài)完全脫離了鄧健民的預(yù)想,他最近更是焦慮到經(jīng)常失眠,“我想求助一下專家,我該怎么找回校園里意氣風發(fā)的狀態(tài)和感覺?或者是說我應(yīng)該早點跳槽?”
他們的解答>>
大學室友:需要一段時間來展現(xiàn)實力
昨日,記者聯(lián)系上鄧健民的大學室友、目前在大連一家銀行工作的瞿先生。在瞿先生看來,鄧健民如今在職場的狀態(tài)與他還是個新人有關(guān),“沒有人脈、沒有背景,可能還需要一段時間來展現(xiàn)自己的實力。”
女友:他是懷才不遇,支持跳槽
鄧健民的女友夏燕認為,鄧健民屬于懷才不遇,無條件支持他辭職跳槽。
職場專家:放下光環(huán),從零開始
智聯(lián)招聘重慶分公司市場部經(jīng)理范靜認為,畢業(yè)之時,高學歷可以成為獲得好工作的敲門磚,但是獲得工作之后,一定要放下光環(huán),丟掉玻璃心,要有從零開始奮斗的思想準備。
鄧健民想要重拾意氣風發(fā),跳槽并不是明智之舉,因為他雖然有漂亮的履歷,但在工作上卻沒有優(yōu)秀的業(yè)績做支撐,對尋找下一份工作并沒有利好,建議放平心態(tài),將公司當作一個學習場所,提升個人技能和職場價值,努力創(chuàng)造一些突破性的業(yè)績,為自己一點點建立職業(yè)成就感。
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