隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈，求職應(yīng)聘難度也會相應(yīng)增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來，尤其是對目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機會，也無從提高應(yīng)聘成功率?？紤]到設(shè)計師嚴(yán)格來說屬于技術(shù)人才，所從事的技術(shù)工作關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，作為技術(shù)人才還是要從不同角度對同類型崗位的發(fā)展態(tài)勢了如指掌，相信這對輕松把握心儀工作機會也是有利的。

不可否認(rèn)，技術(shù)人才在當(dāng)前的職場環(huán)境中屬于稀缺資源，如果沒有極具競爭力和誘惑力的薪酬待遇，自然也就無法吸引到優(yōu)質(zhì)的人才，畢竟技術(shù)工作對專業(yè)人才存在較大的需求缺口。考慮到專業(yè)獵頭擁有豐富的高端人才儲備，作為企業(yè)招募人才的強有力支撐，無論從哪個角度來說與獵頭合作都不失為明智之舉，作為設(shè)計人才更是有必要以此作為依托，確保心儀工作機會可以輕松把握。 

設(shè)計崗位不同，對設(shè)計能力的要求難免也會存在差異，而企業(yè)品牌和產(chǎn)品形象的提升，則需要建立在UI設(shè)計師精湛技藝的基礎(chǔ)上，因此對設(shè)計人才的招聘就有必要進一步細(xì)化，從而為提高設(shè)計水平奠定堅實基礎(chǔ)。極具前瞻性的設(shè)計理念同樣是設(shè)計師招聘的衡量標(biāo)準(zhǔn)，以此作為參考評估人才的職業(yè)技能想必也更能招募到企業(yè)真正需要的人才。 

綜上所述，想要在當(dāng)前的復(fù)雜就業(yè)形勢下把握心儀工作機會，僅憑常規(guī)應(yīng)聘策略是遠遠不夠的，尤其是UI設(shè)計崗位要求嚴(yán)苛，還是要結(jié)合自身的設(shè)計能力靈活調(diào)整應(yīng)聘策略。正是因為設(shè)計人才的招聘關(guān)乎企業(yè)品牌和產(chǎn)品形象，才需要制定更有吸引力和激勵機制的薪酬方案，從而為增強人才吸引能力創(chuàng)造有利條件。