有公司發(fā)展速度極快，估計未來一年要招上千名新員工，這時就需要一個優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)來掌握招聘和員工管理的大局，但是這家公司的老板不知道人力資源總監(jiān)的能力要求，所以在人力資源總監(jiān)招聘時陷入迷茫，相信很多公司的老總都遇到過這個問題。那么問題來了，一個優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)需要哪些能力呢？ 

一，專業(yè)能力。人力資源總監(jiān)整體負責(zé)員工的招聘和管理，要搭建企業(yè)的架構(gòu)和職位，要建立考勤薪酬體系、招聘培訓(xùn)體系，還要進行合適的員工激勵、管理人事關(guān)系，沒有人力資源方面的扎實專業(yè)知識是不可能勝任的。 

二，影響力。什么叫影響力？打個比方，一個人力資源總監(jiān)專業(yè)能力特別強，但是不是一定能干好呢？不一定！因為要干好這個工作，必須得到老板的支持和人力資源團隊的金誠合作，能夠說服老板、凝聚員工人心，讓大家按照你的想法去做，這就是影響力，沒有強大的影響力是干不好人力資源總監(jiān)的。 

三，溝通能力。人力資源這個部門屬于后勤部門，他的主要功能就是為各部門提供人力服務(wù)，要想服務(wù)的好，就必須了解各部門的真實需求。所以人力資源總監(jiān)不應(yīng)該在辦公室閉門造車，而應(yīng)該走出去和各部門溝通，看看他們需要什么樣的人才、需要什么樣的培訓(xùn)和激勵，還有如何提升效率等等，只有充分溝通了解，才能安排好下一步的工作。所以溝通能力也是必不可少的。 

四，價值觀。人做事的風(fēng)格就是來源于價值觀，人力資源總監(jiān)相當于公司的大總管，如果他的價值觀和公司文化以及公司老總的價值觀相悖的話，那在工作中就會產(chǎn)生各種矛盾和割裂，造成公司管理一片混亂！所以招聘人力資源總監(jiān)的話，必須要招聘價值觀和公司老板一致的人。