遭遇職場(chǎng)性騷擾該怎么辦？《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》

時(shí)間：2021-10-23 來(lái)源：女人網(wǎng)nrw.cc 作者：未知點(diǎn)擊：0次

近段時(shí)間，阿里女員工被侵害案引發(fā)了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的廣泛關(guān)注。日前，全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布了《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》，對(duì)用人單位如何防治職場(chǎng)性騷擾、如何避免對(duì)他人造成騷擾、遭遇職場(chǎng)性騷擾該如何應(yīng)對(duì)等作出系列指引。

1 哪些行為算職場(chǎng)性騷擾？

職場(chǎng)性騷擾有哪些表現(xiàn)？比如騷擾者實(shí)施了與性有關(guān)的行為。性騷擾的形式多種多樣，包括發(fā)送與性有關(guān)的信息、視頻；進(jìn)行具有性含義的玩笑和戲弄；不必要的觸碰；故意傳播具有性含義的謠言；詢問(wèn)或告知性經(jīng)驗(yàn)；傳播并展示裸體畫(huà)和具有性內(nèi)容的圖像；做出猥褻動(dòng)作，甚至暴露性器官；以提拔或金錢等進(jìn)行性交換；反復(fù)凝視對(duì)方身體敏感部位；在沒(méi)有得到對(duì)方同意的前提下，強(qiáng)行撫摸、摟抱或親吻；要求發(fā)生性關(guān)系等。

另外，還有騷擾者在職場(chǎng)上利用職權(quán)或職務(wù)之便實(shí)施的行為，包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)之便對(duì)下級(jí)員工進(jìn)行性騷擾，員工利用工作之便對(duì)同事進(jìn)行性騷擾。

“除了明確的拒絕和反對(duì)，員工向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴、舉報(bào)的行為也視為一種‘違背意愿’的表達(dá)。” 受害人只要在整個(gè)性騷擾事件中有過(guò)直接明確反對(duì)的意思表示，就足以證明其拒絕性騷擾的主觀意愿。受害人曾采取的沉默回應(yīng)、借口推辭或轉(zhuǎn)移話題等間接反對(duì)手段，不影響對(duì)“違背意愿”的認(rèn)定。

“因?yàn)槭芎θ丝赡芴幱趯?duì)騷擾者職權(quán)的畏懼或輿論的壓力，不得已在某些情形下隱忍騷擾者的性騷擾行為。” 如受害員工向?qū)嵤┬则}擾的上司明確表示停止向其發(fā)送淫穢語(yǔ)言和圖片后，上司繼續(xù)發(fā)送淫穢內(nèi)容，員工后面不再回復(fù)類似內(nèi)容。雖然受害員工之后采取的是沉默回應(yīng)，但已明確拒絕過(guò)一次，仍應(yīng)視為違背員工意愿。

2 遭遇性騷擾該怎么辦？

那么，遭遇職場(chǎng)性騷擾該怎么辦？面對(duì)性騷擾，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定而明確地向性騷擾實(shí)施者表示拒絕。只有每個(gè)人都拒絕沉默，對(duì)性騷擾零容忍，才能推動(dòng)職場(chǎng)風(fēng)氣的改善。

針對(duì)職場(chǎng)性騷擾多發(fā)生在熟人之間、辦公室等封閉環(huán)境中，具有隱私性，收集證據(jù)存在難度的情況，李尚澤建議，受害者應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警或向單位相關(guān)部門反映情況，一方面表達(dá)自己對(duì)行為的抗拒，一方面通過(guò)警方介入做技術(shù)上的調(diào)查取證。受到傷害后，還要及時(shí)到醫(yī)院檢查，并視具體情況接受相關(guān)心理咨詢和心理治療，醫(yī)治精神創(chuàng)傷，保留醫(yī)療診斷記錄。

另外，要及時(shí)固定并調(diào)取相關(guān)監(jiān)控錄像，避免錄像因時(shí)間過(guò)久被覆蓋。“監(jiān)控錄像中，受害人是否處于醉酒狀態(tài)、雙方的表情、肢體語(yǔ)言等，都可以作為認(rèn)定職場(chǎng)性騷擾的證據(jù)。”李尚澤說(shuō)，案發(fā)前后雙方的電話錄音、微信、短信、QQ聊天記錄、電子郵件等帶有騷擾信息的電子文檔都可以作為證據(jù)，切忌刪除此類電子信息，可以對(duì)相關(guān)電子數(shù)據(jù)進(jìn)行公證，以免被對(duì)方刪除或質(zhì)疑真實(shí)性。

為了防止受害人申訴不成反遭打擊報(bào)復(fù)，受害人可以保留工作單位關(guān)于自己工作能力和成績(jī)的書(shū)面評(píng)估、鑒定材料，以及一切可以證明自己工作能力和業(yè)績(jī)的備忘錄，包括評(píng)價(jià)、證書(shū)、口頭表?yè)P(yáng)等。在維權(quán)期間要特別注意遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，以免授人把柄。

受害人應(yīng)及時(shí)向單位相關(guān)部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況。如果受到嚴(yán)重性騷擾，除了報(bào)警請(qǐng)求對(duì)騷擾者予以行政處罰或依法追究其刑事責(zé)任，還可以向法院起訴。

3 用人單位如何防治職場(chǎng)性騷擾？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定也進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了用人單位預(yù)防和制止性騷擾的法定義務(wù)。

對(duì)于用人單位未履行法定義務(wù)的責(zé)任暫無(wú)明文規(guī)定。

那么，用人單位該如何采取合理措施來(lái)防止性騷擾事件的發(fā)生?

首先要完善職場(chǎng)性騷擾事前預(yù)防機(jī)制，包括建立開(kāi)放、通透的辦公環(huán)境，盡量避免設(shè)置過(guò)于獨(dú)立或私密性過(guò)強(qiáng)的辦公空間；合理配備安保人員；在不侵犯員工隱私權(quán)的前提下，在工作場(chǎng)所安裝監(jiān)控設(shè)備，且盡量不留死角。

其次，制定明確的禁止性騷擾規(guī)章制度，遏制職場(chǎng)中的性騷擾現(xiàn)象。具體制度包括性騷擾禁止制度、懲罰制度、監(jiān)督制度等。

還要進(jìn)行反對(duì)性騷擾的宣傳教育與培訓(xùn)，通過(guò)印制在員工手冊(cè)、發(fā)布在公司官網(wǎng)等，確保員工熟知性騷擾的危害、法律規(guī)定和政策；定期對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，共同維持良好的工作環(huán)境。

此外，明確甚至優(yōu)化單位內(nèi)部投訴程序，為員工反抗性騷擾提供便利的程序支持。同時(shí)，設(shè)置專員處理單位性騷擾投訴問(wèn)題，做好受害者隱私保護(hù)工作，避免投訴人信息泄露而引來(lái)報(bào)復(fù)和二次傷害。

“營(yíng)造良好的企業(yè)文化，塑造同事間相互尊重的氛圍也很重要。”李尚澤說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，尊重員工，同時(shí)展現(xiàn)出對(duì)員工相應(yīng)品質(zhì)的期望，促進(jìn)單位內(nèi)互相尊重、互相幫助氣氛的形成。

當(dāng)員工遭遇性騷擾，事后處理機(jī)制很關(guān)鍵。李尚澤提出，要以最快的速度啟動(dòng)性騷擾的調(diào)查程序，程序的啟動(dòng)包括兩種情況：受害者主動(dòng)投訴，這種情況應(yīng)在保障受害者隱私的前提下對(duì)事件經(jīng)過(guò)與受害情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；第三方舉報(bào)，這時(shí)首先要與受害者取得聯(lián)系，證實(shí)事件真實(shí)性、獲取證詞。

事后，還要對(duì)性騷擾實(shí)施者進(jìn)行懲罰。包括對(duì)性騷擾的實(shí)施者與受害者進(jìn)行隔離，避免出現(xiàn)再次威脅；根據(jù)《民法典》或其他相關(guān)規(guī)定以及實(shí)施者行為的惡劣程度對(duì)其進(jìn)行處罰，比如警告、降職、開(kāi)除等，在必要時(shí)應(yīng)將實(shí)施者交由司法機(jī)關(guān)處理。

對(duì)實(shí)際利益受到損害的受害者，單位應(yīng)給予相同程度的利益補(bǔ)償，并在此基礎(chǔ)上滿足員工的訴求，比如調(diào)離現(xiàn)在的工作崗位等。

小資料>>

2005年修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

首次將性騷擾納入法律之中，明確指出禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。同時(shí)規(guī)定，對(duì)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，如果用人單位怠于處理或者打擊報(bào)復(fù)，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可能受到行政處罰。

2021年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)民法典》

首次對(duì)性騷擾行為作出界定，《民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”

2018年12月最高人民法院發(fā)布《關(guān)于增加民事案件案由的通知》

將“性騷擾損害責(zé)任糾紛”列為新增案由，受害人可以在性騷擾損害責(zé)任糾紛中要求侵害方停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。同時(shí)，受害人還可以向婦聯(lián)、工會(huì)、法律援助中心等投訴，向民間社團(tuán)求助，獲得他們的支持、出面協(xié)調(diào)或支持起訴。

2021年全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》

對(duì)用人單位如何防治職場(chǎng)性騷擾、如何避免對(duì)他人造成騷擾、遭遇職場(chǎng)性騷擾該如何應(yīng)對(duì)等作出系列指引。

全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》

近些年，發(fā)生在職場(chǎng)的性騷擾事件屢見(jiàn)不鮮帶來(lái)諸多負(fù)面影響。

什么是職場(chǎng)性騷擾？用人單位如何防治職場(chǎng)性騷擾？如何避免對(duì)TA人造成騷擾？遭遇職場(chǎng)性騷擾該如何應(yīng)對(duì)？來(lái)看全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部編寫(xiě)的《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》答案都在里面！

一、什么是職場(chǎng)性騷擾？

1、職場(chǎng)性騷擾的定義

職場(chǎng)性騷擾，是指發(fā)生在工作場(chǎng)所的，以動(dòng)作、語(yǔ)言、文字、圖片、電子信息等方式實(shí)施的，與性有關(guān)的、違背員工意愿的行為。具體而言，構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾主要包含以下三個(gè)條件：

騷擾者實(shí)施了與性有關(guān)的行為；

騷擾者是在職場(chǎng)上利用職權(quán)或職務(wù)之便實(shí)施的；

違背受害員工的意愿。

提示

受害人只要在整個(gè)性騷擾事件中有過(guò)直接明確的反對(duì)的意思表示，就足以證明其拒絕性騷擾的主觀意愿。受害人在被騷擾的過(guò)程中曾采取的沉默回應(yīng)、借口推辭或轉(zhuǎn)移話題等間接反對(duì)手段，不影響對(duì)“違背意愿”的認(rèn)定。因?yàn)槭芎T工可能出于對(duì)騷擾者所擁有職權(quán)的畏懼、為保留工作的愿望或輿論的壓力，不得已在某些情形下隱忍騷擾者的性騷擾行為。

案例

受害員工小張向?qū)嵤┬则}擾的上司胡某明確表示“請(qǐng)停止向我發(fā)送淫穢語(yǔ)言和圖片”后，胡某仍繼續(xù)給小張發(fā)送淫穢內(nèi)容。此后，小張不再回復(fù)胡某的非工作微信。雖然小張?jiān)诒恍则}擾的過(guò)程中僅明確拒絕過(guò)一次，之后采取的是沉默回應(yīng)，但上司胡某的性騷擾行為仍被視為違背了員工小張的意愿。

2、職場(chǎng)性騷擾的當(dāng)事人

在職場(chǎng)實(shí)施性騷擾行為的是騷擾者，被騷擾的是受害人。職場(chǎng)性騷擾可能發(fā)生在：

老板與員工之間。

領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間。

同事之間。

顧客、客戶與員工之間。

3、職場(chǎng)的范圍

職場(chǎng)是指員工因工作要求而需要在場(chǎng)，并在雇主直接或間接管理之下的一切地點(diǎn)。包括日常辦公場(chǎng)所和其它與履行職責(zé)有關(guān)的場(chǎng)所。

案例

出差目的地性騷擾

男員工小孫隨女上司李某一同到某市出差，共出差兩天。工作結(jié)束后，小孫與上司李某都回到酒店自己的房間休息。上司李某晚上11點(diǎn)敲小孫的門，帶了一瓶紅酒，聲稱自己失眠，讓小孫陪自己喝一杯。小孫拒絕無(wú)果。李某打開(kāi)了紅酒，喝酒的過(guò)程中勾著小孫的手臂，倚靠小孫肩膀，期間小孫多次推脫無(wú)果，最后只能獨(dú)自逃出房間。這屬于發(fā)生在出差目的地的職場(chǎng)性騷擾。

二、用人單位如何防治職場(chǎng)性騷擾？

1、建立健全防治職場(chǎng)性騷擾規(guī)章制度

用人單位應(yīng)當(dāng)建立關(guān)于防治職場(chǎng)性騷擾的專項(xiàng)規(guī)章制度，可以是單獨(dú)制定的，也可以將防治性騷擾納入單位內(nèi)的其他的規(guī)章制度中，內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

明確什么是職場(chǎng)性騷擾并明令禁止職場(chǎng)性騷擾行為。

明確防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)及其具體職責(zé)，以及投訴電話。

單位管理人員對(duì)防治職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)。

單位預(yù)防性騷擾的措施（包括工作環(huán)境、員工行為要求）。

對(duì)性騷擾的投訴受理、調(diào)查取證、認(rèn)定處理程序。

處罰措施。

防止打擊報(bào)復(fù)。

對(duì)受害人實(shí)施救助。

提示

在制定規(guī)章制度時(shí)，并非僅由用人單位單方面自行決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，“用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。且用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。” 因此，用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，要注意實(shí)質(zhì)內(nèi)容與形式流程方面的合法性。在起草相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，也建議由用人單位內(nèi)部法務(wù)部門與外部律師合作，確保條款的嚴(yán)謹(jǐn)性、可行性、合法性，避免發(fā)生針對(duì)條款本身理解上的糾紛。

2、教育培訓(xùn)

（1）與職場(chǎng)性騷擾有關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)以公開(kāi)方式讓全體員工知悉。例如，張貼在公告欄，公布在單位官網(wǎng)，通過(guò)電子郵件寄送給全體員工，印制于員工手冊(cè)、工作規(guī)則中，在教育訓(xùn)練課程中展示，等等。

（2）將防治職場(chǎng)性騷擾納入員工入職培訓(xùn)和管理層培訓(xùn)。用人單位每年應(yīng)定期對(duì)全體員工進(jìn)行防治職場(chǎng)性騷擾的教育訓(xùn)練。所有員工都必須參加防治職場(chǎng)性騷擾的定期培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容的不同，可將員工培訓(xùn)分為員工入職培訓(xùn)和管理層培訓(xùn)。

員工入職培訓(xùn)。內(nèi)容可以包含“了解單位防治職場(chǎng)性騷擾的制度”“拒絕成為加害人”“受害之后怎么做”三個(gè)方面。

管理層培訓(xùn)。對(duì)管理層培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：防治性騷擾的重要意義；如何預(yù)防職場(chǎng)性騷擾；單位防治性騷擾的法律責(zé)任；如何處理投訴信息；如何保護(hù)受害人合法權(quán)益；如何依法做出懲處決定；如何妥善應(yīng)對(duì)輿情等。

3、創(chuàng)建文明、安全的工作環(huán)境

（1）采取集體辦公或半封閉式辦公的方式，盡量避免設(shè)置獨(dú)立或私密性過(guò)強(qiáng)的辦公空間，如確需獨(dú)立的辦公環(huán)境，盡量采取透明的設(shè)計(jì)，同時(shí)避免形成隔音性過(guò)強(qiáng)的密閉空間，不給性騷擾創(chuàng)造客觀條件。

（2）在不侵犯員工隱私權(quán)的前提下，在辦公場(chǎng)所合法合規(guī)地安裝監(jiān)控設(shè)備，且盡量不留“監(jiān)控死角”，以預(yù)防性騷擾的發(fā)生，并有助于保存性騷擾的證據(jù)。

（3）避免在舉辦年會(huì)、員工培訓(xùn)時(shí)出現(xiàn)低俗化現(xiàn)象。例如，引起性意味聯(lián)想的互動(dòng)游戲；用嘴互傳很小的紙巾；真心話的游戲問(wèn)題全部是關(guān)于性隱私，等等。

提示

在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭應(yīng)受到如下限制：

安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行報(bào)批備案，具體可咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。

應(yīng)當(dāng)向員工明示告知，否則有可能因此與員工產(chǎn)生爭(zhēng)議。

監(jiān)控應(yīng)僅限于辦公場(chǎng)所，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置監(jiān)控。

用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開(kāi)。

員工有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息。

公民依法享有平等權(quán)，企業(yè)所安裝的攝像頭應(yīng)面對(duì)整個(gè)辦公場(chǎng)所，不應(yīng)只針對(duì)特定的某個(gè)人。

4、建立防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)

防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)可以設(shè)在用人單位的人力資源管理部門或者工會(huì)，組成人員除人力資源管理部門或者工會(huì)人員，還應(yīng)包括用人單位的高層管理者，同時(shí)確保成員性別相對(duì)均衡。防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)防治性騷擾相關(guān)事務(wù)，履行下列職責(zé)：

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃防治性騷擾工作的教育培訓(xùn)。

負(fù)責(zé)組織對(duì)性騷擾投訴的調(diào)查。

作出對(duì)性騷擾行為的認(rèn)定和處理決定。

反映防治性騷擾工作中存在的問(wèn)題及意見(jiàn)建議。

組織起草防治職場(chǎng)性騷擾工作的相關(guān)制度。

辦理其他與防治性騷擾工作相關(guān)事務(wù)。為便于職工咨詢、投訴和舉報(bào)，防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置熱線電話、傳真、專用信箱（包括電子信箱）等，并對(duì)外公布。

案例

某企業(yè)性騷擾處理機(jī)構(gòu)由5人組成，其中3名男性，2名女性，中心主任由工會(huì)女職工委員會(huì)主任擔(dān)任，并設(shè)立了投訴電話。

5、處理職場(chǎng)性騷擾程序

處理職場(chǎng)性騷擾程序主要有投訴受理、調(diào)查、處置等環(huán)節(jié)構(gòu)成。

（1）投訴與受理

防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)本單位職工涉嫌性騷擾事件線索或收到涉及本單位職工的投訴舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)，進(jìn)行初步了解，對(duì)受害人提供心理輔導(dǎo)或其他幫助，并做好投訴人的隱私保密工作。了解過(guò)程中，要主動(dòng)與相關(guān)當(dāng)事人溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)，了解訴求。根據(jù)初步了解的情況，若涉嫌性騷擾行為應(yīng)予以受理的，進(jìn)入調(diào)查程序。

（2）調(diào)查

在對(duì)性騷擾案件進(jìn)行調(diào)查取證時(shí)，調(diào)查人員應(yīng)注意性騷擾發(fā)生的“人”“事”“時(shí)”“地”“物”五要素。通過(guò)與舉報(bào)人的溝通，深入訪談事件背后的細(xì)節(jié)，并尋求足以佐證其陳述的所有證據(jù)（包括直接、間接、情況證據(jù)等），以判斷當(dāng)事人陳述的合理性。還應(yīng)查明個(gè)案發(fā)生的背景、當(dāng)事人之關(guān)系、環(huán)境、行為人言詞、行為及相對(duì)人認(rèn)知等。

在調(diào)查過(guò)程中，調(diào)查人員應(yīng)遵循回避原則、不公開(kāi)原則、保密原則、客觀公正原則。除讓雙方當(dāng)事人充分陳述外，處理機(jī)構(gòu)還應(yīng)主動(dòng)告知，雙方可以提出對(duì)其有利的關(guān)系人或證人、或有必要進(jìn)行職權(quán)調(diào)查的證據(jù)、勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)等。如有必要可邀請(qǐng)其他機(jī)關(guān)協(xié)助。

此外，還要注意避免對(duì)被害人進(jìn)行重復(fù)詢問(wèn)，定時(shí)觀察申訴者于事件發(fā)生后的情緒反應(yīng)。如有必要，還可以實(shí)際勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)、實(shí)際模擬。有時(shí)為厘清雙方說(shuō)詞的真實(shí)性，調(diào)查時(shí)不妨邀請(qǐng)相關(guān)專家共同參與。

（3）認(rèn)定和處理

防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)調(diào)查情況作出認(rèn)定和處理：

性騷擾行為不成立的，應(yīng)終止案件。

存在性騷擾行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)懲戒措施。對(duì)騷擾者的懲戒措施包括：警告、停薪、調(diào)離原崗位、降級(jí)、停職、開(kāi)除等。

案例

殷某于2008年5月到某商業(yè)公司工作，擔(dān)任高級(jí)銷售。為了便于日常工作交流，其所在的銷售部建立了工作群。2014年8月24日晚，殷某在其所在的工作群中發(fā)出了幾張色情照片，后撤回。就此事，有同事反映至公司相關(guān)部門，人事部門對(duì)殷某進(jìn)行了批評(píng)教育，責(zé)令其寫(xiě)檢查，并在工作群中道歉。

案例

2012年 , 有人在微博上爆料 , 某教練對(duì)隊(duì)員進(jìn)行了性騷擾。后經(jīng)當(dāng)?shù)伢w育局調(diào)查核實(shí)，該教練在為隊(duì)員放松按摩時(shí)的確存在不軌言行。經(jīng)研究決定，撤除涉事教練職務(wù)并調(diào)離，同時(shí)給予行政警告處分。

案例

范某于2010年進(jìn)入某物業(yè)公司擔(dān)任保安工作，2014年，公司收到女職工張某的反映，稱自己在上夜班時(shí)遭到范某的嚴(yán)重性騷擾，范某要求與張某發(fā)生性關(guān)系。該公司經(jīng)調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)范某還向其他女工實(shí)施過(guò)多次嚴(yán)重的性騷擾，且拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤。后，公司通知范某解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司的性騷擾舉報(bào)機(jī)構(gòu)與被騷擾女工協(xié)商后，針對(duì)范某的性騷擾行為向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

（4）復(fù)核

防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)在作出處理決定后，應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處理的依據(jù)，當(dāng)事人有異議的，應(yīng)在一定期限內(nèi)（如，半個(gè)月內(nèi)）遞交書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，提供新證據(jù)。防治性騷擾專門機(jī)構(gòu)指派復(fù)核工作組進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核以1次為限，復(fù)核工作組應(yīng)由未參加調(diào)查工作的人員組成。

（5）告知處理結(jié)果

在復(fù)核期內(nèi)未提出復(fù)核申請(qǐng)或復(fù)核后重新做出決定的，防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將處理決定送達(dá)被處理人、被處理人所在單位以及相關(guān)部門，并告知投訴舉報(bào)人。

三、個(gè)人怎么應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾？

1、如何避免成為騷擾者？

（1）尊重他人

提高法律意識(shí)和道德修養(yǎng)，尊重他人合法權(quán)益。

（2）說(shuō)話得體

說(shuō)話時(shí)要注意場(chǎng)合，言語(yǔ)要得體，不要挑逗異性、說(shuō)曖昧語(yǔ)言、開(kāi)黃色玩笑。

（3）舉止文明

和異性在一起，行為舉止應(yīng)文明禮貌，不要有過(guò)于親昵的行為，要保持一定的距離。

2、遭遇職場(chǎng)性騷擾怎么辦？

（1）拒絕沉默，堅(jiān)定說(shuō)“不”

面對(duì)性騷擾，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ矫鞔_表明自己的態(tài)度。根據(jù)性騷擾實(shí)施者是否會(huì)威脅到自身安全，選擇合適的表明態(tài)度方式，可以是無(wú)聲的斷然拒絕，也可以直接把話挑明，要求對(duì)方檢點(diǎn)自己的行為。

（2）保留證據(jù)

在平時(shí)跟騷擾者接觸時(shí)，可以巧妙地利用錄音、錄像等工具記錄性騷擾過(guò)程。注意保留手機(jī)短信、聊天記錄、電子郵件等有騷擾信息的電子文檔。電子信息需要及時(shí)到公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行公證，以免被對(duì)方刪除或者被質(zhì)疑真實(shí)性。告訴同事或親友性騷擾的事，請(qǐng)她（他）為你作證。

（3）及時(shí)向用人單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴

受害人應(yīng)當(dāng)積極向本單位受理投訴的舉報(bào)機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門投訴。如果用人單位沒(méi)有設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，可以向人力資源主管部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴。

（4）向工會(huì)、婦聯(lián)等組織投訴