女性職場維權(quán)十大指引

在遇到下面的情況時,作為職場女性的我們,應(yīng)該怎么去應(yīng)對?

 

1 公司要求三八節(jié)上班,能主張加班費(fèi)嗎?

今天是三八婦女節(jié),別家公司老板體恤女員工給她們放假休息,麗麗所在的公司卻要求上班。按照法律規(guī)定,婦女有權(quán)放假半天,如今卻要上班,這是否屬于加班,麗麗能否要求公司支付加班費(fèi)?

我也想!可惜很遺憾!

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》的答復(fù),關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間,用人單位安排職工工作,如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題,按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定:

在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠?,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。所以,今天咱們還是愉快上班吧!

2 用人單位招男不招女是否合法?

大學(xué)畢業(yè)生小花去一外企公司面試一文職崗位時卻遭遇面試官的拒絕,理由是該崗位需要經(jīng)常出差,只想招男生而不招女生。該用人單位的行為對嗎?

這種行為涉嫌對女性就業(yè)歧視!

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條第1款規(guī)定:各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定:國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。

3 用人單位規(guī)定工作三年內(nèi)不準(zhǔn)生孩子?

 

“你們女生三年內(nèi)不要生孩子,否則一律革職!”高女士在一家廣告公司工作。入職后第一次開會,老板就當(dāng)面要求女職工在勞動合同簽上該條款。

上述行為已構(gòu)成違法!

生育是公民的權(quán)利和自由!根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第2款以及《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第3款的規(guī)定:用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定,亦屬無效,女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

4 單位內(nèi)部人員不得互相談戀愛、結(jié)婚除非一方離職?

 

美美在入職某單位后和一名男同事開始交往,但因?yàn)閱挝灰?guī)定“內(nèi)部人員不得互相談戀愛、結(jié)婚,除非一方離職”,兩人遲遲未能結(jié)婚。美美也在和男友商量著“誰來跳槽”的計(jì)劃。

誰也無法阻止真愛!

勞動合同的解除是有法定條件的,《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形,其中沒有關(guān)于因結(jié)婚可以辭退勞動者的規(guī)定。

5 用人單位能否辭退孕婦?

 

小麗在懷孕后,因身體緣故經(jīng)常請假,無法及時完成工作。單位對此產(chǎn)生諸多不滿,那么單位能否以此為由將小麗辭退?

“三期”期間不得辭退!

依照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資,予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

若用人單位違法辭退懷孕女職工,女職工可要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如用人單位收回辭退決定,女職工也認(rèn)可的,可以不賠償。

當(dāng)然,“三期”女職工享有的保護(hù)是有限的。當(dāng)女職工出現(xiàn)以下情況,用人單位也是有權(quán)予以辭退:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(六)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的

6 入職時隱瞞懷孕,公司能否以此為由解雇?

 

佩琪在辦理入職手續(xù)時意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,擔(dān)心單位因其懷孕而不錄用,便一直向單位隱瞞。最后單位還是發(fā)現(xiàn)了佩琪懷孕,那么單位能否以佩琪在入職時隱瞞懷孕一事而解雇勞動關(guān)系?

不能!

婚姻狀況屬于個人信息,在不影響員工之履職行為的情況下,未如實(shí)披露婚姻狀況并不構(gòu)成對用人單位的欺詐。

用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利,這既違背社會公序良俗,也是對懷孕婦女的歧視。

7 因懷孕未能履行工作職責(zé),用人單位能否以此為由減薪?

 

李小姐在一家服裝公司擔(dān)任財(cái)務(wù)會計(jì),2018年年底剛生完二胎,休完孕假后回到崗位。領(lǐng)導(dǎo)表示其未履行崗位職責(zé),要求降低其工資。李小姐為此苦惱。

“三期”期間不得惡意降薪!

依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。

如有公司企業(yè)以女職工懷孕、生育、哺乳為由惡意降薪,女職工有權(quán)要求公司將應(yīng)降低工資部分予以補(bǔ)回。

8 因產(chǎn)檢頻繁請假,單位能否按病假處理?

 

何小姐是商場的銷售員,每個月只有兩天假。懷孕后,何小姐需經(jīng)常請假到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,何小姐是利用工作時間進(jìn)行產(chǎn)檢,要按照病假處理,故將何小姐產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放。

產(chǎn)檢算工時,不能扣工資!

依照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條第三款規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間。

以及《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》也對此予以表示:“女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。”所以,用人單位將何小姐的產(chǎn)檢時間視為病假,按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的行為是違法的。

9 員工懷孕,單位不肯續(xù)簽合同

 

黃女士于2018年年底懷孕了。同時她與公司簽訂的勞動合同即將到期,公司卻不愿與黃女士續(xù)簽勞動合同。公司能否解除合同?

“三期”期間勞動合同自動續(xù)延。

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定,勞動合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

因此,當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后,即使勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止,用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”。

10 流產(chǎn)了能否享有產(chǎn)假待遇?

 

楊女士結(jié)婚后意外懷孕,被診斷為宮外孕,不得已在未滿2個月進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。術(shù)后,醫(yī)生囑咐吳女士休息半個月。楊女士便向公司申請半個月的產(chǎn)假。而公司認(rèn)為楊女士屬于自行終止妊娠,不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇,只同意按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付楊女士這半個月的工資。

流產(chǎn)也能享受產(chǎn)假待遇!

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。對于孕期流產(chǎn)的女職工,也享有相應(yīng)的產(chǎn)假期間,在該期間內(nèi),工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。

 

說到性別歧視,每個女生都有一部求職血淚史。社會對女性一直都夠苛刻。照顧家庭周到的,有人會說她事業(yè)不求上進(jìn);事業(yè)心重的,會被議論太好強(qiáng)、不顧家;兩者兼得的,會被說野心太大;兩者都不得的,就更加一無是處了。

作為女性,我們沒辦法阻止職場性別歧視的行為,也沒法保證公司不會因?yàn)楦鞣N問題而傷害自己的合法利益。我們可以做的只能是在熟知相關(guān)法律,在遇到問題的時候,知道如何解決,從哪些渠道可以解決。

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