我國勞動法對于女職工權益給予多種保護,但是這種保護也有邊界。在下文案例中,企業(yè)調整了哺乳期女職工的工作地點,但女職工未同意,并表示不方便回來上班。事后,女職工以公司將其辭退為由,提起勞動仲裁、訴訟,卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
1、適用場所:法院、檢察院:為外來就事人員拜訪或出庭人員的隨身資產、手機通訊物品供給存放效力,即能表現法院法律莊重性,又能表現法院法律的人性化。 暗碼 存包柜 2.公安局、派出所、監(jiān)獄、博物館、等政府法律組織:為外來看望人員或暫時、短期拘留人員