面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),優(yōu)秀人才不僅要牢牢把握招聘的機(jī)會(huì),還要對(duì)應(yīng)聘崗位的發(fā)展前景和成長(zhǎng)空間重點(diǎn)關(guān)注,這是關(guān)乎個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),應(yīng)聘期間注重向面試官提問(wèn)的問(wèn)題內(nèi)容是很有必要的,畢竟這對(duì)明
現(xiàn)在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節(jié),那就是面試者提問(wèn)環(huán)節(jié),一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后,面試官會(huì)問(wèn):你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎?這個(gè)環(huán)節(jié)就開(kāi)始了。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題,否則顯得不自