怎么分辨誰是頂級(jí)的市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)？
一般來說市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)都是非常非常厲害的人，能勝任這個(gè)位置的人能力一定不差，所以在市場(chǎng)營(yíng)銷招聘中，老板最重視市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)這個(gè)職位的招聘，那作為公司的HR，一定要急老板之所急，給公司招聘一個(gè)最頂級(jí)的市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)！那么問題來了，怎么分辨誰是頂級(jí)的市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，你只要問出以下三個(gè)問題，就能夠辨別出誰是頂級(jí)的市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)候選人！
第一個(gè)問題，你有沒有在零預(yù)算或者預(yù)算非常少的情況下成功的推廣過一個(gè)品牌？
第二個(gè)問題，請(qǐng)問你有沒有在一個(gè)增速放緩甚至倒退的行業(yè)里面，還能夠?qū)⒁粋€(gè)品牌繼續(xù)推動(dòng)不斷的增長(zhǎng)？
第三個(gè)問題，請(qǐng)問你有沒有經(jīng)歷過曾經(jīng)非常成功的品牌生意大幅度下滑，在這種情況下，你能夠成功的將品牌帶出困境，再次讓品牌回到增長(zhǎng)的軌道上嗎？
為什么要問這三個(gè)問題呢？有心的人肯定已經(jīng)看出來了，這三個(gè)問題都是屬于逆風(fēng)翻盤的，因?yàn)轱L(fēng)平浪靜的時(shí)候是看不出船長(zhǎng)駕駛能力的，只有在大風(fēng)大浪的時(shí)候，有沒有兩下子此時(shí)才能真正看出來。
另外，像市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)這樣的高級(jí)職位，必須是頂尖管理人才+頂尖銷售人才，這二者強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的頂尖復(fù)合人才才能擔(dān)任，他有管理團(tuán)隊(duì)的方法，更懂得市場(chǎng)營(yíng)銷的各種手段，這種頂尖人才在人才市場(chǎng)上是非常稀少的。所以在招聘市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)的時(shí)候，一般不建議在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，因?yàn)檫@樣的精英人才是不會(huì)投簡(jiǎn)歷來應(yīng)聘的。所以最好委托獵頭公司去尋訪合適的候選人，然后再由HR對(duì)幾個(gè)候選人進(jìn)行面試，然后再優(yōu)中選優(yōu)找出最合適的。這樣雖然要付出一些獵頭費(fèi)用，但卻是非常值得的！
第一個(gè)問題，你有沒有在零預(yù)算或者預(yù)算非常少的情況下成功的推廣過一個(gè)品牌？
第二個(gè)問題，請(qǐng)問你有沒有在一個(gè)增速放緩甚至倒退的行業(yè)里面，還能夠?qū)⒁粋€(gè)品牌繼續(xù)推動(dòng)不斷的增長(zhǎng)？
第三個(gè)問題，請(qǐng)問你有沒有經(jīng)歷過曾經(jīng)非常成功的品牌生意大幅度下滑，在這種情況下，你能夠成功的將品牌帶出困境，再次讓品牌回到增長(zhǎng)的軌道上嗎？
為什么要問這三個(gè)問題呢？有心的人肯定已經(jīng)看出來了，這三個(gè)問題都是屬于逆風(fēng)翻盤的，因?yàn)轱L(fēng)平浪靜的時(shí)候是看不出船長(zhǎng)駕駛能力的，只有在大風(fēng)大浪的時(shí)候，有沒有兩下子此時(shí)才能真正看出來。
另外，像市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)這樣的高級(jí)職位，必須是頂尖管理人才+頂尖銷售人才，這二者強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的頂尖復(fù)合人才才能擔(dān)任，他有管理團(tuán)隊(duì)的方法，更懂得市場(chǎng)營(yíng)銷的各種手段，這種頂尖人才在人才市場(chǎng)上是非常稀少的。所以在招聘市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)的時(shí)候，一般不建議在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，因?yàn)檫@樣的精英人才是不會(huì)投簡(jiǎn)歷來應(yīng)聘的。所以最好委托獵頭公司去尋訪合適的候選人，然后再由HR對(duì)幾個(gè)候選人進(jìn)行面試，然后再優(yōu)中選優(yōu)找出最合適的。這樣雖然要付出一些獵頭費(fèi)用，但卻是非常值得的！
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