目前來(lái)看，計(jì)算機(jī)用戶對(duì)軟件程序的依賴性相對(duì)較強(qiáng)，現(xiàn)代企業(yè)的無(wú)紙化辦公自然也離不開相關(guān)的軟件工具，但如果沒(méi)有后端開發(fā)工程師作為依托，自然無(wú)法確保應(yīng)用需求得到滿足。其實(shí)企業(yè)的人才招聘，向來(lái)都是對(duì)開發(fā)人才尤為注重的，無(wú)論后端還是前端開發(fā)工程師都屬于稀缺人才，所提供的薪酬待遇自然要更有競(jìng)爭(zhēng)力，才能滿足人才儲(chǔ)備需求。 

此外，企業(yè)對(duì)IT總監(jiān)的人才需求也是比較迫切的，但前提是所招聘的人才不僅要具備勝任職位的能力，人員管理技巧也要熟練掌握，因此IT總監(jiān)工資水平才會(huì)得到大幅度提高，這也是為了將經(jīng)驗(yàn)豐富的總監(jiān)人才招致麾下。正是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)總監(jiān)人才要求極為嚴(yán)苛，才需要提供更有吸引力的薪酬待遇和成長(zhǎng)空間，在激烈的人才搶奪戰(zhàn)中才更容易搶占先機(jī)。